メンタルヘルス対応
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 近年増え続けている職場でのうつ病などのメンタルヘルス不調者の問題は、企業の人事労務管理における最大の課題の一つとなっています。
不調者本人の休職や退職による労働機会の損失、そしてこれに伴う周囲のモラールダウンによる生産性の低下といったといったマイナスの影響が現れますが、実際にはそれだけに止まりません。
事業主には従業員に対して、健康かつ安全に働く環境を用意しなければならないという安全配慮義務が課せられています。よって過重労働などによりうつ病が発症した場合などは、その安全配慮義務違反が問われ、場合によっては巨額の損害賠償請求が命じられることにもなりかねません。

 当事務所では、企業様に大きな損失をもたらしかねないこの問題に対応するため、当事務所と顧問契約をされた企業様へのメンタルヘルス相談専門機関に関する情報提供のサービスを開始いたしました。

<サービス概要>

(1)人事労務担当者向けメンタルヘルス相談サービス

 従業員のメンタルヘルスに関するご質問やご相談に、産業保健の経験を持つ
 専門スタッフ(保健師、看護師、臨床心理士、精神保健福祉士など)がお答え
 いたします。

(2)精神科・心療内科など専門医療機関に関する情報提供

 希望地に所在する精神科・心療内科等の専門医療機関情報(名称、所在地
 など)をご提供いたします。


<サービスの具体的内容および利用方法>


(1)人事労務担当者向けメンタルヘルス相談サービス

 従業員のメンタルヘルスに関するご質問やご相談に、産業保健の経験を持つ
 専門スタッフが、電話もしくはメールにてお答えいたします。

 【相談の対象となる内容例】

  日常の対応方法についてのご相談
   <例>うつ病などの疑いがある社員に対し、どのように接し、医師への受診を
       勧めればよいか?
   <例>社員から提出された診断書の内容とその対処法を知りたい。
   <例>うつ病で休職中の社員にはどのような対応が必要か?

  復職支援についてのご相談
   <例>復職時の面談ではどのような点に注意すればよいか?
   <例>リハビリ勤務を実施する際の注意点はなにか?
   <例>復職後の従業員についてどのように対応すればよいか?

  
産業保健全般についてのご相談
   <例>衛生委員会の運営方法や産業保健スタッフとの連携方法はどのように
       行えばよいか?
   <例>主治医と産業医の連携はどのように行えばよいか?

 【ご利用対象】
  
   当事務所と顧問契約された企業様の人事労務担当者

 【ご利用方法】
 
   まず当事務所にご連絡いただきますと、サービス利用コードを発行いたします。
   そのサービス利用コードにより、サービス提供会社へフリーダイヤル
   またはメールでのご質問・ご相談をしていただくことができます。

 【サービス提供会社】

   株式会社損保ジャパン・ヘルスケアサービス

 【ご利用上の注意点】

  ・本サービスは人事労務担当者向けのものですので、従業員本人から
   カウンセリングなどはお受けできません。
  ・個人情報を含むご相談は受付できません。メールでのご相談の際は
   個人情報に該当する情報の記載はご遠慮ください。また、個別事例の
   継続的なご相談は対象外となります。
  ・法律相談は対象外となります。(就業規則の記載内容や、個別の解雇
   案件の妥当性に関するご相談など)


(2)精神科・心療内科など専門医療機関に関する情報提供

 顧問先企業様より、メンタル専門医などの紹介を依頼された際、ご希望地に所在する
 精神科・心療内科等の専門医療機関の情報(名称、所在地など)を提供します。

 
※こちらのサービスは顧問先様からの直接のお問い合わせには対応しません。

 【ご利用上の注意点】

 ・本サービスはあくまでも医療機関情報の提供のみを目的としています。
  治療結果やサービス内容については一切の責任を負いませんのであらかじめ
  ご了承ください。
 ・ご希望地によっては情報を提供いたしかねる場合がございますのであらかじめ
  ご了承ください。
 ・医療機関での優遇対応等は一切ありませんのでご注意ください。

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<サービス提供会社「株式会社損保ジャパン・ヘルスケアサービス」のご紹介>


 本社所在地

   東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル10階

 事業内容
   社内に、精神科臨床経験ならびに産業医経験を有する医師、産業保健スタッフ
   経験のある看護師・保健師・臨床心理士を雇用し、直接企業の人事・労務部門や
   従業員への支援を行っています。また豊富な臨床経験を有する精神科専門医の
   全国ネットワークにより、アセスメントやカウンセリングの結果、治療が必要な場合
   に迅速に適切なかかりつけ医をご紹介し、標準化された手順にて休職中の従業
   員の状況把握と職場復帰に向けて、企業側のなすべき適切な対応、職場環境改
   善、意見書入手等の支援を行います。

   ・メンタルヘルス対策プログラムおよびメンタルヘルスケアの各種支援ツールの
    研究・開発
   ・企業のメンタルヘルス対策に関する産業保健体制構築支援
   ・企業のメンタルヘルス対策制度構築等に対するコンサルティング

   ホームページ
    http://www.sj-healthcare.com/



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後藤博章経営労務管理事務所
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